Agences de recrutement et plateformes RH

58% des agences de recrutement expérimentent activement l'IA et l'automatisation.

Recrutez mieux, plus vite

Donnez plus de pouvoir à votre vaste vivier de talents grâce à Fribl GenAI Agent

Cessez d'utiliser des recherches et des analyseurs de mots clés obsolètes, et connectez-vous à nos moteurs multilingues intégrés pour une analyse approfondie des CV et des correspondances.
Soumettez vos offres d'emploi à votre vivier de talents et laissez Fribl sélectionner les meilleurs candidats en quelques secondes.
Nous effectuons des centaines de fois plus rapidement qu'une sélection manuelle, économisant du temps et des efforts à vos consultants RH, réduisant le coût par embauche de 10x.
Toutes les analyses des données collectées sont dynamiquement disponibles et transmises aux recruteurs pour qu'ils prennent des décisions éclairées, plus intelligentes.

Tout ce dont vous avez besoin est connecté en un seul endroit, votre ATS/HRIS.

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Remplissage automatique des profils, talents cachés que votre ATS ne remarquerait pas

Des correspondances plus rapides, de meilleurs placements

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Architecture de base

1. Architecture GenAI + graphe de connaissances

Le Knowledge Graph relie des millions de profils de talents avec des compétences, des expériences, des certifications et des secteurs d'activité.
Modèles GenAI formés pour comprendre les relations nuancées entre les exigences du poste et les capacités du candidat
Traitement des données en temps réel pour des informations actualisées sur les talents

2. Gestion de la réserve de talents

Référentiel centralisé gérant des millions de profils de talents hébergés dans l'ATS du client
Enrichissement automatisé des profils à partir de sources de données multiples
Apprentissage continu à partir des résultats de placement pour améliorer les algorithmes d'appariement

3. Cadre API ouvert

API RESTful pour une intégration transparente avec les systèmes ATS et CRM existants
Points d'extrémité GraphQL pour des requêtes complexes et personnalisées sur les talents
Prise en charge de Webhook pour les notifications en temps réel et l'automatisation des flux de travail.

Éléments personnalisables

1. Personnalisation du graphe de connaissances

ontologies spécifiques à un secteur (santé, technologie, finance, etc.)
Relations entre entités personnalisées reflétant des modèles de dotation uniques
Algorithmes de notation exclusifs alignés sur les propositions de valeur de l'entreprise

2. Intégration des flux de travail

Pipelines de recherche de candidats configurables à partir de l'ATS du client
Flux de travail automatisés pour l'analyse, la notation et le classement des candidats
Cron-jobs automatisant le transfert des résultats aux consultants en ressources humaines pour examen.
Systèmes de notification personnalisés pour les opportunités sensibles au temps

3. Amélioration de la proposition de valeur

Intégration complète dans la solution ATS du client pour créer la meilleure expérience utilisateur.
Algorithmes d'appariement personnalisés mettant en évidence les points forts de l'entreprise
Tableaux de bord analytiques mesurant les indicateurs clés de performance et les tendances en matière de recrutement (par secteur, région, fonction)

Avantages opérationnels

1. Réduction considérable du temps de remplissage

La mise en correspondance assistée par IA permet d'identifier les candidats idéaux en quelques minutes, et non en quelques jours.
La présélection automatisée élimine la sélection manuelle des CV (10x plus rapide)
La prévision des disponibilités permet d'anticiper les réponses des candidats

2. Amélioration de la qualité des matches

Amélioration de 65 à 75 % de l'adéquation entre le candidat et le poste par rapport aux méthodes traditionnelles
La compréhension sémantique permet de saisir les relations nuancées entre les compétences au-delà des mots-clés.
Les algorithmes d'apprentissage s'améliorent continuellement à partir des résultats du placement

3. Évolutivité sans coût proportionnel

Traiter des millions de profils simultanément sans personnel supplémentaire
Gérer les pics de volume soudains pendant les périodes de forte demande
Maintenir une qualité constante quel que soit le volume des demandes

Proposition de valeur

1. Différenciation du marché

Accès exclusif aux talents cachés grâce à une analyse approfondie du réseau
Capacité à occuper des postes spécialisés pour lesquels les concurrents éprouvent des difficultés
Des informations fondées sur des données qui apportent une valeur consultative aux clients

2. Nouvelles sources de revenus

Des niveaux de service supérieurs pour des capacités d'appariement spécialisées
Rapports d'intelligence économique monétisables pour les clients
Services à valeur ajoutée tels que l'analyse des lacunes en matière de compétences et la planification des successions

3. Amélioration des relations avec les clients

Un retour sur investissement démontrable grâce à des tableaux de bord d'analyse des placements
Réponse plus rapide aux besoins urgents en personnel (essentiel pour la fidélisation des clients)
Une approche consultative étayée par des informations fondées sur des données

Impact financier

1. Accélération des recettes

Augmentation de 30 à 40 % du nombre de placements par recruteur
Des taux de remplissage plus élevés pour les postes difficiles à pourvoir (qui donnent lieu à des primes).
Amélioration de la fidélisation des clients, ce qui se traduit par des revenus récurrents

2. Amélioration des marges

Réduction du coût par placement grâce à l'automatisation des tâches fastidieuses
Réduction de la dépendance à l'égard des sites d'emploi et des canaux de sourcing payants
Optimisation du pricing selon les volumes de requêtes utilisés

1. Atténuation des risques

Réduction des échecs de placement grâce à une meilleure adéquation entre le candidat et l'emploi
Moins d'exposition aux fluctuations du marché grâce à l'analyse prédictive
Diminution de la dépendance à l'égard de l'expertise individuelle des recruteurs

Valeur stratégique à long terme

1. Amélioration de la qualité des données des talents

Développement et enrichissement en continu de nos graphes de connaissances pour les talents
Valeur composée des données historiques de placement et des résultats
Des modèles prédictifs de plus en plus précis après chaque requête

2. Adaptabilité à l'évolution du marché

Identification rapide des compétences et des rôles émergents
Réponse à l'évolution des besoins clients
Détection des tendances du secteur en matière de recrutement

Modèle de Pricing

La pricing les entreprises est personnalisée en fonction du nombre de recrutements effectués par an, du nombre de candidats à présélectionner et à évaluer, de la complexité de la mise en œuvre et des exigences d'utilisation.

Les contrats annuels comprennent:

Licence d'utilisation de la plateforme
Intégration de l'API
Personnalisation du graphique de connaissances
Services de mise en œuvre
Soutien et optimisation continus
Accès permanent à l'innovation

Mise en œuvre et business model

Processus d'onboarding dans l'entreprise

Découverte et alignement de la stratégie
Conception de l'architecture technique
Personnalisation du graphique de connaissances
Configuration du flux de travail
Intégration de l'ATS
Migration et validation des données (le cas échéant)
Formation des utilisateurs et gestion du changement
Optimisation continue

Support dédié aux entreprises

Directeur des comptes stratégiques
Équipe de mise en œuvre technique
Spécialistes des graphes de connaissances
Data scientists pour la personnalisation
Spécialistes des graphes de connaissances
Support technique 5/9
Revues trimestrielles des activités
Ateliers d'innovation continue

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