A propos de nous

Fribl révolutionne l'efficacité et la compétitivité dans le domaine de l'acquisition de talents

Recrutez mieux, plus vite

Notre entreprise

Le recrutement a évolué bien au-delà de sa fonction RH traditionnelle pour devenir un levier stratégique essentiel à la performance et à la croissance de l'entreprise.
Avec la numérisation croissante des processus de recrutement, d'immenses volumes de données circulent désormais à travers des milliards de CV, partagés sur les plateformes RH et les job-boards, puis envoyés aux ATS (Applicant Tracking Systems) ou aux SIRH des entreprises et des agences de recrutement.
Fribl s'appuie sur une technologie d'IA générative de pointe intégrée à des graphes de connaissances RH spécialisés (GraphRAG) qui cartographient les compétences matérielles et immatérielles à travers des milliers de rôles et de professions. Cette combinaison unique et puissante permet une analyse complète d'énormes volumes de données, fournissant des décisions rapides et remarquablement précises en matière d'adéquation des talents.
En quelques minutes, notre solution identifie et recommande les talents les plus appropriés, indépendamment de l'industrie, du rôle ou de la localisation (fonctionne en plusieurs langues).
Cette approche hybride permet des recommandations de candidats plus pertinentes, une meilleure compréhension des parcours professionnels complexes et l'établissement de correspondances plus nuancées entre les compétences et les besoins de l'entreprise.
Une position unique à l'intersection de la science des données avancée et des ressources humaines, cherchant à rendre le recrutement plus intelligent et plus efficace grâce à des technologies innovantes.

Nos missions

Perturber les tactiques de sélection en simplifiant l'analyse complexe et multidimensionnelle des qualifications des candidats à grande échelle pour faire émerger les talents idéaux qui personnifient l'éthique d'une organisation.
La responsabilité sociale des entreprises dans le domaine de l'IA est cruciale compte tenu des implications sociétales et éthiques.

Combiner l'IA

L'intelligence artificielle prédit les correspondances fortes et fournit des informations
Les humains procèdent à des évaluations nuancées entre parenthèses (biais inconscient)
Amélioration continue du modèle grâce au retour d'information des experts
Assurer la transparence, l'audit et la gouvernance

Des garanties éthiques complètes

Examens réguliers des préjugés sur les caractéristiques protégées
Démilitarisation, données équilibrées, audits
Amélioration continue du modèle grâce au retour d'information des experts
Aligner les évaluations sur les meilleures pratiques

Atténuer les préjugés dans le recrutement

Tirer parti de la cohérence de l'IA pour contrecarrer les préjugés humains
Mesurer et atténuer activement les biais techniques
Travailler en étroite collaboration avec des experts en ressources humaines afin d'identifier les biais des processus.
Assurer la transparence, l'audit et la gouvernance